第三百九十四章 资历不重要 (第2/4页)

要像机械一样去完成工作就行。

    好在还是有个别年轻人表现很认真。

    在试卷的末尾，林然加了一道开放性的试题。

    题目的内容是：“如果让你经营盛世工艺，你会从哪些方面改进？”

    大部分员工都是车轱辘话，空话和套话泛滥，林然看到这种答案就没兴趣了。

    他心想，可能对员工的期待太高了，就不应该出这种题。

    连续看了20份答卷，都没有让他眼前一亮的。

    吴友也参加了答题，他的回答是：“按部就班。”

    大部分员工都及格了，只有极个别不老实的，肯定没把林然的话放在心上。

    这几个人的试卷也被特别拿了出来，现在是用人之际，暂时不计较。

    等到人手有富余的时候，就要拿这几个人开刀。

    林然拿起了最后一张试卷。

    这张试卷他就看的顺眼多了，字迹工整，方方正正，明显是有练过硬笔书法的人。

    天乐行派遣过来的员工，属于学历比较高的一批，至少念到了高中，只不过有辍学的。

    会用心写字的人，少之又少。

    而且，这人最后一题写了很多对店铺的看法。

    “目前店铺的管理混乱，缺乏有效的规章制度，店员上班全靠和主管汇报，有可能存在徇私舞弊，如果我成为店长，将会遵循以下五点规则...”

    “每日定时检查员工到岗情况，检查货物库存，确保产品齐全。”

    “针对员工每日进行激励，保证员工的销售积极性。”