第50章 治理三州 (第4/4页)

是由吕姬担任人力部门，对外招收合格的人才。

    而苏易作为面试官，查看人才的履历和属性，以此判断人才的为人是否合格。

    人才在苏易这边合格之后，便交给老板姜祺，由她为人才进行思想工作，从而提升忠诚度，然后便是安排工作，被派往三州各个城池担任守城将军。

    这，便是武力人才的招收路线。

    而文官，也是有一个苏易专门设定的路线。

    放粮、屯田、加固城防、挖掘人才、兴水利、重建秘凤部。

    这些事情，大多数在三个月之内，便已经初见成效。

    唯独水利，进度缓慢，但也算步入正轨。

    整整四个月之后，粮食丰收，放粮停止。

    而连续几个月的放粮，新上任的帝王姜祺，被天下百姓冠以‘仁君’的称号。

    朝廷管辖三州境内，治安逐渐提升，百姓逐渐果腹。

    天下之中，朝廷威望再次建立。

    无数豪杰主动从军，继而被苏易发掘。

    一年之后，各州招募兵马，总兵数达到60万。

    屯田初见成效，粮草充足。

    城防严密，外州不可侵。

    朝廷内寒门文武官员，新增数十。

    秘凤部建立完成，并对百官形成威慑力。

    唯独水利，仅仅成效初见。

    但苏易知道，水利这种事情不能着急。

    水利是一个日积月累的工程，而不是种田。

    种田若无天灾，数月后便能收获。

    但水利，动则需要数年、数十年，才能达到一定程度。

    如今水利仅仅是初见成效，便令四周良田产量提升。

    水利，便是百姓不挨饿的基础依靠。咸的女尊：女帝三顾茅庐请我出山