重生从小钱挣起 第465节 (第2/6页)

   一般来说~企业在新员工上岗之前都会有这么一个流程，不过...大多数企业基本上选择的都是以老带新的方式。

    因为这种方式最简单~也是最不费功夫的。不过呢~这样取得的效果其实也很一般！

    一个员工想要从刚接触岗位到熟悉岗位职责~往往需要一定的时间，如果“培训”的不够好，这个时间就会被拉长。

    以老带新，虽然可以省却一部分培训费用和开支，可实际上却隐形的降低了岗位的工作效率。

    所以~在大多数的服务行业，基本上都会有专门的培训课程。

    不过~在一开始的时候，包括苏梅以及周小莉都不太理解陈理的这种做法。

    因为在大多数人的眼里，理想炸鸡就是个卖炸鸡的小店铺~搞什么员工培训之类，多少有些夸张。

    卖炸鸡~这有什么难度？这种工作不是有手有嘴就行？

    即便是新手上岗，那被师傅带个两三天之后，员工基本上该会的就都会了。

    本身理想炸鸡就有“师傅”制度，所以员工培训这一套...很多人都觉得没这个必要。

    但是~在陈理看来，员工培训这一关不仅重要，而且还是相当的重要。

    很多人其实都忘了一件事，当员工在进行新的“学习”时，他所接触的第一个老师...其实相当的重要。

    在他学习的过程中，这位老师如何教导，几乎就代表着员工以后在工作中会如何cao作。

    如果在培训期间，培训老师给予员工正确的示范，那么员工以后也会以这个示范为从业标准。

    可如果~员工是直接上岗，那么员工所接触到的“老师”，就是员工们的师傅。

    但是每个人都是独立的个体，自然就有属于自己独