重生从小钱挣起 第435节 (第6/6页)

才会被提上正式规程的年假制度给拿了出来，并且准备真正的实行下去。

    只不过...理想炸鸡现在并没有员工在炸鸡店工作超过一年，最早进入理想炸鸡的黄彪，那也是去年暑假时候进入的理想炸鸡。

    不过~只要有这么一个盼头，员工们对于企业就会多一分归属感。

    当然~最主要的核心，还是理想炸鸡的福利待遇要跟得上，否则...年假什么的，都是浮云。

    只有当员工赚到足够的钱~才有心情去讨论什么年假和旅游。

    但是~理想炸鸡毕竟开的不是善堂。

    福利待遇上去了，相应的其他一些规章制度也会随之变得严格起来。

    之前的理想炸鸡，因为是从一家小店逐渐发展起来的。

    现在理想炸鸡虽然是家连锁企业，可实际上...在很多时候对于员工的要求都并不严格。

    迟到~早退~甚至有时候还有人会出现不请假直接旷工休息的情况。

    有些时候~店长会因为和员工的关系不同，而做出不同的选择。

    关系不好的则会按照规章制度办事，而关系好的可能就会放人一马。

    这样的情况~在理想炸鸡的分店中并不是少数。

    毕竟都是人~自然会有一个远近亲疏的关系存在。

    但是现在...再那样干就不行了。

    每家分店~都安装了监控，而且新上任的小张助理，又规范了原本陈理随便弄出来的“打卡”制度。

    总之~如果说以前的理想炸鸡，更像是一个草台班子的话，那么如今的理想炸鸡，正在朝一家正规的企业逐渐发展。

    对此~陈理表示双手赞成。