第1152节 (第3/7页)

要是距离其他企业远，还有两个厂子存在地方宗族势力压制的情况，另外一个厂子里设备陈旧，已经多次不能按时完成任务了，的确不太适应我们的其他发展了。

    我刚刚考虑了一下，解决其实也不难，那就是剥离。

    我们做企业，不是貔貅，不能总是有进无出，企业资产也是一样的道理，应该跟管理普通员工一样有进有出，有更新换代的机制。

    解决办法主要分为三条：第一，对于人员素质良好，生产水平较高，任务完成度比较好的企业进行人员培训、设备更新、选拔优秀管理人员派遣的方式进行扶持，尽可能的让这些企业跟上我们的发展脚步。

    第二，对于人物完成度不错，但在其他方面有些轻微问题的企业进行人员更新和业务转换方式改造，停止提供大批量订单，可以引导他们转换业务方向，转而生产一些服装边缘产品，或者配饰产品。

    这样也有利于丰富产品类型，增加我们企业整体的总和实力。

    第三，对于一些问题较多，实在没有跟上企业发展可能的企业，直接进行清退。

    其中一些优秀人才可以进行调职到其他企业工作的方式分化，剩余资产和企业直接打包出售。

    这些企业在我们手上或许比较落伍，但在当地或者其他人眼中其实还是比较有实力的，应该会有很多人感兴趣，难度应该不大。”

    等张平说完，兰世义陷入了思索，其他人也若有所思起来。

    虽说这只是为了解决这次服装公司下属企业问题的办法，但众人却是感觉到了一种危机。

    张平毫不犹豫就做出了对于不符合企业发展的下属企业进行清退的决定，那