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不会少。

    不论是高管还是普通员工，我的原则都是一样的，多劳多得，少劳少得，不劳不得。

    另外，还有奖励能够促进企业发展的改进和创新，也包括建议，只要确定有效，必然进行现金奖励，绝不含糊。

    若是有人从中阻挠或者舞弊，那一定严惩不贷。

    这些方面想必你们在企业中呆过肯定知道。

    而且，我的企业发展很快，只要有能力，每个人都会得到相应的提升机会。

    即使有些人没有管理能力，但技能方面我们也做出了级别划分，每一级都会得到相应的福利待遇。

    你们觉得这样的企业中，员工会不会努力工作？

    只要每个人都能各司其职，我给他们指明了前进方向之后，那我这个老板在不在有关系吗？”

    两人全部沉默。

    他们都是管理专业的人才，自然能够明白如果一个企业的所有人做到了张平所说的这些事情，那想要发展几乎就是注定的。

    而绝大多数企业出现问题，基本都是其中一方面或者多方面没有做好。

    今天他们两人找张平一方面是好奇张平如此淡然，另一方面也是想要探寻一下企业实际管理方面的一些事情。

    毕竟身边就有这么一个企业老板，而且做的很不错，他们当然想要探究一下。

    季海山自然早就感受到了张平的招揽之意，这也是他暑假去张平企业是原因所在。

    “张平，这件事我还要再考虑一下，毕竟是关系到一辈子的事情，还希望你能够原