外22 (第10/14页)

总部保持着密切的联系，所幸现在科技进步，g电话已经并不是什么新鲜事物，尽管邱歌距离元亨投资部的众人万里之遥。但还是能够达到了必要地沟通。

    按照现在西北石油达到超过十万元雇员的规模，邱歌起码要裁掉一半才行，当然这并不是一次就能够裁完的，毕竟他是新接手西北石油的人，如果一下子手段太过猛，只会得到两个结果：一是遭到一连串的反抗，二是会让人心背向，然后更多“有用”的人员离开公司。造成影响难以估量的人力资源流失。

    “我的裁员计划将会在分成三次进行，第一次裁掉一万人，第二次会在一年之后，裁掉一万五千人，最后一次第二次裁员地半年后进行，裁减两万五千人……”

    “邱先生。这……这样裁员是不是太多了？”还没有听完邱歌的话，老拉尔森的脸色就变得非常难看起来，在短短两年的功夫裁员五万，实在有点超出了他原先预计和能够承受的范围。

    邱歌摇了摇头，没有理会旁边“蠢蠢欲动”，又要大发“正义”言论的伯特，对老拉尔森解释说：“拉尔森先生，请您耐心地听我说，我所说的裁员并不是传统意义上的裁员。”微微顿了一顿，又接着说：“事实上第一次的一万人裁员。我们会按照米国的法律给予每一个被裁撤的员工足够的钱让他们自谋出路。而后面的两次裁撤与其实说裁员，倒不如说是业务分离更好。在我们西北石油有着许多不但对我们的业务没有任何帮助、还让我们每个月都耗费一定资源的部门。我准备这些部门出售出去，而这些部门地员工也会得到一部分地补偿，然后随着这些部门转到新东家的手里去。虽然这对被裁地员工还是会造成一定的影响，但是我们会尽努力做到最好