第17章 三点问题的解决方案 (第3/4页)

甚至管控力。

    到底如何才能打造一个，既适用于现今，又能保证未来的管理制度呢？

    秦羽先从问题梳理起，造成基地内乱的原因无外乎几个。

    第一，就是管理层出了问题，这点他有些自信，只要他在，小飞他们就不会变心，高层乱不起来。反而是中层管理者，倒是秦羽最担心的地方。

    他思索良久，终于想起来一个听说过，但不怎么懂的词语，‘扁平式管理’，好像目的就是目的在于减少管理层级、提升管理效率。

    秦羽没学过企业管理，关于这个方面，他先存在脑袋里；

    第二，就是分配不公，这一点短时间内也不会存在问题，只要上下一致，每个人按劳分配，奖罚分明，就像山北基地一样，没怎么听说过平民抱怨这些。

    多劳多得，不劳不得，这已经是被验证过的真理，即便略有不公，也有宣泄，或是申诉的渠道，这个问题也暂时不算问题；

    第三，就是人心不齐，这里指的并不是所有人都要大公无私，不带私心，而是最起码心中要有一个共同的信仰，或是目标。

    这个大目标要高于一切小目标和个人利益，古今中外，有多少王朝就是葬送在这一点上，正所谓‘朱门酒rou臭，路有冻死骨’。

    关于这个方面，秦羽心中想好了对策，就是‘外患’。爱阅小说app阅读完整内容

    每个集体当面临外患时，总会摒弃前嫌，抱团取暖抵御外敌。而如今的世道中，这个外患很好找，就是日渐变强的丧尸。

    只要保持着全民对丧尸的恐惧和忌惮，都能拿起武器、激起热血，那自然能解决任何内部矛盾。

    想到这里，‘民兵’，这个从南北朝时就出现记载的一词，跳