第五百零六章 卸磨杀驴 (第4/6页)



    IBM的工作经历是他最大的资本，被罗浩挖过来，也是想在东华融合IBM那一套。

    见陈立东没啥表情，吴旭只好接着说下去：“老板，我看了咱们的指标设定。发现大家的KPI考核几乎全部是扣分项，犯重大错误扣10分，一般错误扣3分，微小错误扣1分。这种制度是非常落后的。”

    陈立东问：“这能有什么问题？”

    吴旭说：“这种设定，很容易导致多干多错，经常扣分。反而啥都不干的人更容易得高分。”

    “唔！确实如此。”陈立东点点头，然后说：“你继续。”

    吴旭说：“老板，我研究了咱们的企业文化，那几句东华的价值观满满的正能量，我非常佩服您的宏图远志。”

    陈立东哈哈一笑说：“行了，你就不要夸我了。直接说打算吧。”

    吴旭犹豫了一下，说：“老板，我还是要跟您确定一下，东华到底追求的是什么？”

    陈立东疑惑地问：“我提的四句话不是很清楚吗？我们东华，要给国家以贡献、给家乡以回报、给亲人以福祉、给爱人以温暖。”

    吴旭继续问道：“那么，老板您个人是注重企业利益，还是更注重奋斗者精神呢？”

    陈立东问：“这有什么区别吗？”

    吴旭说：“有的。作为一个集体，有短期利益和长远目标；集体内部还有团队利益和个人利益之分。企业的绩效评价体系，就是为企业根本追求服务的。所以我必须知道，作为老板您更在乎哪些东西。”

    陈立东思考了一阵才说：“当然是团队利益和长期利益。

    既然你问到这里，我就给你交个底。