第五百零六章 卸磨杀驴 (第6/6页)

浪拍在沙滩上喜人局面。

    老人不努力，照样得管新人叫爸爸。

    吴旭对东华的这种局面还是很欣赏的。

    不过陈立东既然说了这句话，肯定是要对人动刀子了。

    HR是干什么的？

    大家对HR的普遍印象就是整天和人套近乎，骗取大家的信任，转身就去打小报告，拍老板的马屁。

    还有人说，HR就是老板手中的刀，每天笑嘻嘻的对着你，一到裁员的时候就成了另一幅面孔。

    其实大伙说的都对。

    作为一名合格的HR，必须老板指哪儿，就把刀子往哪儿插！

    而且还要讲究技巧，让老板“好人你来做，坏人我来当”。

    在东华，罗浩一直兼任着HR。

    经过调研吴旭认为，罗浩在人事管理上并没有尽责。

    特别是对那些老员工，尽管业绩平平，也没有调整。

    这次换自己任人力资源部长，眼前这位老板八成要砍人啦。

    吴旭不介意当陈立东手里的刀，哪怕杀七个宰八个都行。

    历史经验证明，做酷吏才能树立权威，才能迅速获得权力。

    于是吴旭把身子又躬了躬，说道：“老板，这种情况确实有，可他们中多数人不是股东就是高管，不能用绩效指标来评价啊。”

    陈立东脸上笑意盎然，挂着一副你懂我的表情。

    然后站起身，绕过来，拍了拍吴旭的肩膀说：“那你就弄一个标准出来，或者对每位高管做一个评价报告。东华，要换一茬新人啦。”

    吴旭心领神会的说：“明白了老板，我保证完成任务。”滨海观潮的重生之工业狂潮