重回1988之IT女王 第575节 (第2/7页)

不要太多的微cao，要给员工成长的机会。

    她借由客服此次的泄露资料事件，要求人力资源部和企业战略部对全公司的架构进行一些梳理和调整，将一些大的部门拆分成小部分。

    有人开始传，是不是安总觉得某些部门总是不出成绩，想把它干掉。

    才会这么细分部门，把大部门里赚钱的部分留下，不赚钱的部分，主要是基础支持部分给拆出去，它们自己没有赚钱能力，就会在年度考核中自然死亡。

    然后再找其他公司外包这一部分业务，会比公司养这么一批人省很多钱。

    这种事情，在很多公司都有，一时间公司里一些基础支持部门的员工十分慌张。

    安夏招开了员工大会，向大家说明这么做的原因。

    首先告诉大家，这么拆分的原因。

    基础支持职能岗位能做的事情很多，现在每个项目组都养着同款岗位，有些项目组刚刚开始铺业务量，忙到飞起。

    另一些项目组已经处于稳定的周期，他们的基础支持岗会闲到发霉。

    把同职能的岗位调到相同的部门，再根据不同项目组的需求进行人员分派，可以避免人力资源极度分配不均的情况。

    最后，安夏还是要照例鼓鼓劲：“公司在高速发展阶段，未来需要大量的管理者，你们每一位进入公司的时候，都是经过千挑万选，我相信各位的能力一定能够胜任现在的工作。

    但是，我也希望，你们在紫金，不仅仅是在消耗过去的积累，按步就班，听从命令做事，这样对你们来说是不公平的。