重回1988之IT女王 第499节 (第3/6页)

，单纯是因为自己喜欢，对世界充满好奇，并且愿意静下心去坚持做，才能做出来的。

    目前全公司，安夏只知道南总工一个人能算得上「因为热爱，所以愿意倾尽全部」。

    她自己有心得，就算对某样东西再喜欢。但是当它变成绩效考核，有dead line按头催，喜欢也会慢慢变成负担，只想完成算了，根本就不想什么优化和拓展。

    人工智能那会儿虽然落魄，但因为她也不知道能不能搞出来。于是并没有下死命令，他们的工作相对轻松，员工灵感不断。

    现在接了项目之后，人工智能组也开始变得僵化。

    就连「bug之神」黄兰兰发现bug的数量都比以前少了。

    因为以前她会把自己当普通用户那样进行测试，现在工作量太大，她也严格按照测试手册「高效」的完成测试，再也不会做出“哪个正常人会这么干（哪有这么巧），但系统就是存在这个漏洞”的cao作。

    安夏觉得保持组织的活力是必要的，紫金科技才成立几年啊，不能这么快就患上大公司病了。

    安夏想要设置一个没有kpi，由聪明人组成的部门，任由他们挥洒灵感。

    想法很好，但是没有人认为这个想法能成功。

    分管不同业务的高管们认为养这种天马行空的脑子是大学的事情，与其自己养，还不如找大学合作。

    起码名牌大学的实验室都是经过几道筛选的。

    只不过公司现在是安夏一个人说了算，她准备了一些类似人才储备、技术储备之类的理由，高管们就知道她铁了心要做这件事。

    他们也没有什么实例去说服她，因为她以前干过太多这种看起来很不靠谱，但是最后成功的事情。

    「成功案例」「工作经验」看起来很死板