重回1988之IT女王 第500节 (第6/7页)

 以前安夏就听说过这种事，这次让她看见活的了。

    安夏顿了顿，问道：“你们可以把这次合作中，谁具体负责了哪些发给我吗？”

    “可以可以。”

    安夏收到他们的文件之后，发现印度人还是有可取之处的，在择定项目方向，以及考虑落地cao作的包装时，主要是他们做的。

    必须得承认，他们的商业眼光和沟通技巧是强大的。

    而且也真的懂技术，不然根本就无法通过前期的笔试题筛选。

    王娇娇和陈嘉两人全程陪在安夏身边，也跟着听完了全程。

    安夏问：“你们觉得这两个印度人怎么样？”

    陈嘉就事论事：“抢别人的功劳，这种人在我们公司，可能会引起麻烦。”

    紫金科技里的普罗大众是内敛的，但是能在事业部当组长、主管及以上的人，都不是凡人。

    因为他们稍微让一步，可能就被其他组给白嫖了，或者是被硬塞了不想干的工作。

    要是这两个印度人的本性就爱抢功，将来不管进哪个组，都会造成诸多矛盾。

    王娇娇的想法则与安夏相似，有才，但得想好怎么用他们。

    安夏决定了，如果他们愿意来，就让他们走管理秩列，而不是技术序列，要斗，就跟势均力敌的人斗，别欺负不爱说话的程序员。

    最终的名单公布，offer发出，创意实验室正式定名为「盘古计划」，安夏希望这个实验室里，能产生有着开天辟地意义的产品或技术。

    这个实验室里的绩效考