重回1988之IT女王 第563节 (第5/7页)

    刘杰看着沉默的安夏，问道：“我们什么时候开始？”

    安夏：“……”

    为什么钱不能排队、分批、有序的来，为什么要撞在一起……

    好讨厌的感觉！！

    第277章 赶工的日子

    本着成年人都要的原则， 安夏和几位部门主管对着员工名单琢磨了半天，像排兵布阵那样，来回计算了几个来回。

    在计算岗位安排的时候，安夏想起自己玩过的无数皇帝成长计划、女帝成长攻略之类的游戏， 每个岗位得有人， 没有人得招人， 每个人各有优缺点，优点特别强大的人比较贵， 还超有自尊， 还得考虑他们之间的性格互补，私人关系……

    机器用了不合适的零件都有可能烧掉， 人际关系方面更得小心一点。

    好在由于紫金处于高速发展期，大多数进紫金的人都认定自己只要好好干， 就一定有机会升职加薪走上巅峰。

    所以工作态度比较正常， 甚至有点激进，像是五十年代刚解放时候的那些工人， 工作相当的拼……

    不正常的当然也有几个， 不过紫金不养闲人，能进紫金的员工也不是纯洁的圣母， 不玩「算啦， 大家都不容易」这一套。

    部门绩效考核的时候一拉清单，然后这些人就滚蛋了。

    经过各种研究， 主管们提出了几个可以晋升的人选。

    有了领头的人， 下面的小兵就好安排了，一层层的升级，最底层实在不行还可以用临时工来填充。

    此时的很多国企不仅有传统的临时工， 还有从日本学来的劳务派遣制度，也就是后世