重回1988之IT女王 第536节 (第3/8页)

类的便利。

    如果是在国内的实验室里，追求的则是另一个层面的事情，他们愿意当顾问。但是不会舍得辞去体制内的工作，跑到一个民营企业。

    至于学生……没有大量的实际cao作经验的话，进来就是让公司给他们培训。

    刘杰的梦想是招来就能用，而不是慢慢培养。

    “经验丰富的人看不上你，没有经验的人你看不上他们，你们部门的预算又就这么一点，招人确实有些困难……”

    李俏说得很委婉，其实意思就是：即要学历高又要实际工作经验丰富，还要年轻……你这是想招天才啊，招天才又给不出天才的价，别白日做梦了。

    要么降低要求，要么加钱！

    降低要求的结果，可能是招来的人根本就不能用，过不了试用期，就得让人走路，一个岗位不停的招人，不停的走人，总不能都说是候选人的问题，肯定会影响公司的声誉。

    加钱……

    现在给人工智能组拨的款已经够多了，还想要加钱，就得安夏点头。

    想要说服安夏，不是跟她画大饼，说梦想就行的，必须要有实际数据。

    刘杰为了「加钱」这个伟大梦想，不仅请了专业的调查公司，还找了许多大学里的教授、中科院相关专业的学者进行访谈，讨论以国内现在生化环材的发展情况，能否靠一部分国产，一部分的以买卖代替研发，推进国内的相关产业发展。

    一位老教授摇头：“我国的材料学基础就很薄弱，如果始终不自研，而是购买国外的产品。就像其他的工业一样，如果别人不卖给我们专利产品，那很多东西就做不了了。”

    手里没有自己的东西，那是真不行。

    所以，市场是有的，紧