重回1988之IT女王 第499节 (第4/6页)

，不过确实可以快速有效的进行决策。

    高管们没有再提出意见，只问了一些关于真的做出成果之后，要如何转化。

    比如：既然是公司掏钱供养这个部门，那他们的成果应该是所有部门都可以无偿使用，不必像现在的部门合作那样，非得有相应的交换条件。

    “这个问题，先不着急，可以等部门成立之后，再细化具体的规章流程。”安夏摆摆手，没打算现在就想这么遥远的事情。

    她也有点迷信，觉得事情还没办成的时候，就把后面这么细的环节想清楚，这事多半会办不成。

    第二个向安夏提出异议的是李俏。

    人力资源部想得比较实在，李俏问：“如果不讲绩效考核的话，要怎么算他们的奖金呢？

    既然您的要求是各行业的顶尖人才，那他们去哪里都能拿到很高的薪水，而且往往自视甚高，拿平均奖金肯定不行的吧？”

    “出成绩的给奖金，没出成绩的给高薪，你调查一下国外开发型的公司是怎么给科研人员发工资的，我们比照着发。”

    李俏点点头：“好的，我这就去准备招聘……”

    她转身打算离开，被安夏叫住：“先说一下你的招聘计划。”

    李俏不解，这有什么好说的？要么去大学里找人，要么是去同行的公司里挖人。

    就算有「竞业合同」的岁月，也大把的高管以幽灵的身份入职竞争对手公司。

    何况现在国内所有公司都没有「竞业合同」这种意识。

    不管是顶尖人才还是清洁工，只要想走，最多就是赔个违约金。

    想挖人，只要钱和画得大饼够香，基本就能成功。

    安夏摇头：“这样不好，我希望这个部门的人不要那么纯粹的为了钱来，至少需要对未知抱有好奇，愿